Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perencanaan Sumber Daya Manusia

Perencanaan sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang berasal dari dalam organisasi itu sendiri (internal) maupun yang berasal dari lingkungan organisasi (eksternal).
1. Faktor-Faktor Eksternal

• Tris Susanti Dewi
• Kinerja
• 10 May 2012

Roger (1995:157) mendefinisikan kualitas sebagai kecocokan penggunaan yang artinya barang atau jasa dalam rangka memenuhi kebutuhan pelanggan atau pelanggan.
Menurut Crosby dalam Nasution (2004:41) kualitas adalah conformance to requirement, yaitu sesuai dengan yang disyaratkan atau distandarkan,...

• hendri darmastria
• Kinerja
• 02 May 2011
• 0 Komentar

PENGATURAN JAM KERJA

Bekerja adalah aktifitas yang harus dilakukan manusia dalam rangka memenuhi kebutuhan hidupnya. Kondisi kerja yang ada kadang-kadang hanya dapat memenuhi sebagian kecil kebutuhan terutama kebutuhan fisik saja. Bahkan tidak jarang terjadi konflik antara pemenuhan kebutuhan...

• Candra Nursalam
• Kinerja
• 19 April 2012

1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan manajemen pengupahan!
Jawab :
Manajemen pengupahan adalah suatu policy perusahaan dalam menerapkan besarnya upah / gaji pekerjanya , sehingga menguntungkan kedua belah pihak yaitu kepentingan perusahaan dan kepentingan pekerja.

2. Apakah yang menjad...

• karno subrata
• Penggajian
• 23 August 2011

A. Pengertian Penilaian Kinerja Karyawan
KINERJA adalah: Rencana yang ingin dicapai vs Pencapaian Hasil Konkrit.
“Jika kamu tidak bisa mendefinisikan kinerja, maka kamu akan kesulitan untuk mengukur atau me-manage-nya” (Armstrong & Baron:1998).
Penilaian Prestasi Kerja menurut...

• Aditia Kaban
• Kinerja
• 08 October 2013