slider home

Gerbang Suksesmu
Menuju Dunia HR Dan
People Development

Pakar di dunia kerja dan mitra karir untuk lebih dari
8.000 anggota di seluruh Indonesia

SELENGKAPNYA

Anda memiliki permasalahan di kantor? diskusikan dengan pakar di bidangnya

KONSULTASI SEKARANG

Artikel Terbaru

ERP Cloud Sebagai Modern ERP Bagi Perusahaan

Sudah menjadi rahasia umum bahwa perusahaan baik dari skala kecil, menengah hingga enterprise sudah menggunakan ERP (Enterprise Resource Planning). Dengan adanya ERP dapat mendukung sinergi dari semua fungsi manajemen yang ada dala...

;

Alat Pelindung Diri (APD) dan Jenis-jenisnya

Alat Pelindung Diri (APD) atau Personal Protective Equipment adalah alat-alat atau perlengkapan yang wajib digunakan untuk melindungi dan menjaga keselamatan pekerja saat melakukan pekerjaan yan...

;

UMR INDONESIA TAHUN 2018

Member Teraktif

  • Tris Susanti Dewi

  • Rakhmi Razali

  • Ade Susilo

  • Sondy Hariman Adibrata

  • Syifandi Mulyanto

 

The More You Share, The More You Earn

Share Artikel Tentang Dunia Kerja
Dapatkan Reward Ekslusif Bulanan!

Daftar Disini Gratis sampai kapanpun

Artikel Populer

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perencanaan Sumber Daya Manusia

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perencanaan Sumber Daya Manusia

Perencanaan sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang berasal dari dalam organisasi itu sendiri (internal) maupun yang berasal dari lingkungan organisasi (eksternal).
1. Faktor-Faktor Eksternal

;

Pengertian Kualitas Pelayanan

Roger (1995:157) mendefinisikan kualitas sebagai kecocokan penggunaan yang artinya barang atau jasa dalam rangka memenuhi kebutuhan pelanggan atau pelanggan.
Menurut Crosby dalam Nasution (2004:41) kualitas adalah conformance to requirement, yaitu sesuai dengan yang disyaratkan atau distandarkan,...

;

PENGATURAN JAM KERJA

PENGATURAN JAM KERJA

Bekerja adalah aktifitas yang harus dilakukan manusia dalam rangka memenuhi kebutuhan hidupnya. Kondisi kerja yang ada kadang-kadang hanya dapat memenuhi sebagian kecil kebutuhan terutama kebutuhan fisik saja. Bahkan tidak jarang terjadi konflik antara pemenuhan kebutuhan...

;

Tanya Jawab tentang Pengupahan dan Perburuhan

1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan manajemen pengupahan!
Jawab :
Manajemen pengupahan adalah suatu policy perusahaan dalam menerapkan besarnya upah / gaji pekerjanya , sehingga menguntungkan kedua belah pihak yaitu kepentingan perusahaan dan kepentingan pekerja.

2. Apakah yang menjad...

;

Rangkuman Acak Tentang Penilaian Kinerja

A. Pengertian Penilaian Kinerja Karyawan
KINERJA adalah: Rencana yang ingin dicapai vs Pencapaian Hasil Konkrit.
“Jika kamu tidak bisa mendefinisikan kinerja, maka kamu akan kesulitan untuk mengukur atau me-manage-nya” (Armstrong & Baron:1998).
Penilaian Prestasi Kerja menurut...

;