slider home

Gerbang Suksesmu
Menuju Dunia HR Dan
People Development

Pakar di dunia kerja dan mitra karir untuk lebih dari
8.000 anggota di seluruh Indonesia

SELENGKAPNYA

Anda memiliki permasalahan di kantor? diskusikan dengan pakar di bidangnya

KONSULTASI SEKARANG

Artikel Terbaru

Beda UMR, UMP dan UMK

;

10 Contoh Cara Menjawab Soal Jebakan Wawancara Kerja

  • Tris Susanti Dewi
  • Hubungan Industrial
  • 08 November 2018
  • ;

    TEKHNIK DASAR UNTUK MENJADI SEORANG TRAINER YANG BAIK

    Dalam perkembangan dunia bisnis yang sem...

    UMR INDONESIA TAHUN 2018

    Member Teraktif

    • Tris Susanti Dewi

    • Rakhmi Razali

    • Ade Susilo

    • Syifandi Mulyanto

    • bertha wijanarti indrihapsari

     

    The More You Share, The More You Earn

    Share Artikel Tentang Dunia Kerja
    Dapatkan Reward Ekslusif Bulanan!

    Daftar Disini Gratis sampai kapanpun

    Artikel Populer

    Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perencanaan Sumber Daya Manusia

    Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perencanaan Sumber Daya Manusia

    Perencanaan sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang berasal dari dalam organisasi itu sendiri (internal) maupun yang berasal dari lingkungan organisasi (eksternal).
    1. Faktor-Faktor Eksternal

    ;

    Pengertian Kualitas Pelayanan

    Roger (1995:157) mendefinisikan kualitas sebagai kecocokan penggunaan yang artinya barang atau jasa dalam rangka memenuhi kebutuhan pelanggan atau pelanggan.
    Menurut Crosby dalam Nasution (2004:41) kualitas adalah conformance to requirement, yaitu sesuai dengan yang disyaratkan atau distandarkan,...

    ;

    PENGATURAN JAM KERJA

    PENGATURAN JAM KERJA

    Bekerja adalah aktifitas yang harus dilakukan manusia dalam rangka memenuhi kebutuhan hidupnya. Kondisi kerja yang ada kadang-kadang hanya dapat memenuhi sebagian kecil kebutuhan terutama kebutuhan fisik saja. Bahkan tidak jarang terjadi konflik antara pemenuhan kebutuhan...

    ;

    Tanya Jawab tentang Pengupahan dan Perburuhan

    1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan manajemen pengupahan!
    Jawab :
    Manajemen pengupahan adalah suatu policy perusahaan dalam menerapkan besarnya upah / gaji pekerjanya , sehingga menguntungkan kedua belah pihak yaitu kepentingan perusahaan dan kepentingan pekerja.

    2. Apakah yang menjad...

    ;

    Rangkuman Acak Tentang Penilaian Kinerja

    A. Pengertian Penilaian Kinerja Karyawan
    KINERJA adalah: Rencana yang ingin dicapai vs Pencapaian Hasil Konkrit.
    “Jika kamu tidak bisa mendefinisikan kinerja, maka kamu akan kesulitan untuk mengukur atau me-manage-nya” (Armstrong & Baron:1998).
    Penilaian Prestasi Kerja menurut...

    ;