Koordinasi

Khamdan Syakiri 01 February 2010

Mengkoordinasikan unit kerja untuk bekerja sama dengan unit kerja lainnya dalam proses pencapaian tujuan.

Indikator Perilaku Pemegang Jabatan:
1. Mengetahui arti koordinasi dan cara-cara melakukan koordinasi
Contoh : Dapat menyebutkan peraturan/kebijakan teknis koordinasi pada unit kerjanya maupun dengan unit kerja lain.

2. Memahami pentingnya koordinasi dalam unit kerjanya
Contoh : membangun hubungan dengan satuan kerja / staf lain dalam satu unit kerja

3. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja lain
Contoh : melakukan koordinasi dengan unit kerja lain dan mampu menjaga agar koordinasi berjalan dengan baik

4. Mengembangkan dimensi koordinasi yang efektif
Contoh : mampu menganalisis model koordinasi yang efektif berdasarkan spesifikasi pekerjaan dan urgensi pekerjaan


The More You Share, The More You Earn

Share Artikelmu Tentang HR
Dapatkan Reward Ekslusif

Gratis sampai kapanpun

Rekomendasi Untuk Anda