DORONGAN BERPRESTASI

Mukson 16 October 2010

Dorongan Berprestasi :

Definisi

Dorongan berprestasi adalah dorongan untuk bekrja secarra efisien atau melampaui standar prestasi. Standar tersebut dapat berupa : prestasi diri sendiri dimasa lalu, sasaran yang ditetapkan, prestasi unggul orang lain, sasaran yang menantang yang ditentukan, atau bahkan sasaran yang belum pernah dikejakan orang lain dimasa yang lalu.

Tingkat Kedalaman Perilaku

1. Mencapai Standar prestasi Yang Ditentukan
- Memenuhi standar prestasi atau target yang ditetapkan
oleh manajemen.
- Bekerja keras untuk memenuhi persyaratan yang
ditentukan (misalnya kualitas, kuantitas dan atau
waktu.
- Membuat target-target perantara, jadwal, dan tenggat
waktu untuk setiap tugas dan mengukur realisasinya.
2. Meningkatkan Kinerja
- Memperbaiki sistem atau metode kerja untuk
meningkatkan kinerja.
- Bekerja dengan lebih efisien, lebih cepat dengan biaya
yang lebih rendah.
- Meningkatkan kualitas.
3. Menetapkan dan Bekerja untuk Mencapai Sasaran Yang
Menantang
- Tidak puas dengan tingkat keberhasilan yang dicapai
saat ini dan menetapkan sasaran yang menantang dan
berupaya untuk mencapainya.
- Sasaran yang ”menantang” adalah sasaran yang
mengandung 50% peluang untuk mencapainya.
4. Membuat Keputusan berdasarkan Analisa Manfaat Biaya.
- Membuat keputusan dan menetapkan prioritas berdasarkan
analisa manfaat biaya (cost-benefit analysis).
- Memilih sasaran berdasarkan pada perhitungan input dan
output.
- Membuat pertimbangan yang jelas dan eksplisit tentang
potensi keuntungan.
5. Bertindak Dengan Mengambil Risiko.
- menginvestasikan sumber daya atau waktu signifikan
dalam situasi yang belum pasti untuk meningkatkan
keuntungan.
- Mencoba membuat atau memasarkan produk baru yang
inovatif


The More You Share, The More You Earn

Share Artikelmu Tentang HR
Dapatkan Reward Ekslusif

Gratis sampai kapanpun

Rekomendasi Untuk Anda