Panduan Penyusunan Diskripsi Jabatan

M Hatta 13 September 2015

Panduan ini dirancang untuk membantu dalam menyusun diskripsi jabatan. Diskripsi jabatan ini selanjutnya akan menjadi dokumen/informasi dasar bagi pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi

Tujuan penyusunan diskripsi jabatan adalah untuk menyampaikan keinginan perusahaan pada sebuah jabatan. Oleh karena itu kelengkapan informasi yang disusun dalam diskripsi jabatan ini sangat penting untuk kelangsungan Perusahaan. Informasi-informasi dalam Diskipsi jabatan tersebut akan digunakan untuk :
• Rekrutmen
• Pelatihan
• Assesment
• Perencanaan Karir
• Evaluasi Jabatan
• Review Organisasi

Diskripsi jabatan pada umumnya akan digunakan oleh :
• Bidang Sumber Daya Manusian; untuk bahan penentapan kebijakan pengelolaan dan pengembangan Sumber daya Manusia secara keseluruhan Perusahaan.
• Para kepala satuan kerja; untuk mendapatkan/memberikan informasi yang cukup bagi bawahan dalam melakukan pekerjaan dan membuat rencana pengembangan pegawai.
• Manajemen Eksekutif; sebagai salah satu sumber informasi dalam menentukan arah/bentuk organisasi.
• Pemegang jabatan; sebagai pedoman dalam melaksanakan pekerjaan

Panduan ini terdiri dari delapan bagian, yaitu:
• Identitas
• Ikhtisar Jabatan
• Tanggung Jawab Utama
• Data Organisasi
• Hubungan Kerja
• Tantangan dan Kompleksitas Jabatan
• Persyaratan Jabatan

Pada masing-masing bagian tersebut mencakup hal-hal berikut:
• Tujuan
• Petunjuk pengisian
• Contoh

Selengkapnya silahkan download pada link dibawah ini.



The More You Share, The More You Earn

Share Artikelmu Tentang HR
Dapatkan Reward Ekslusif

Gratis sampai kapanpun