Kerangka Kerja Harvard dalam Pengelolaan HR

Rakhmi Razali 18 May 2009

Berdasarkan kerangka Kerja Harvard, pengelolaan HR berpedoman pada Kepentingan stakeholder; Pemegang saham, Manajemen, Karyawan, Pemerintah dan Serikat pekerja serta memperhatikan Faktor situasional; Karakteristik tenega kerja, Strategi dan kondisi bisnis, Filosofi manajemen, Pasar tenaga kerja, Serikat pekerja, Teknologi, Pekerjaan dan Nilai hukum dan sosial.

Selanjutnya diformulasikan strategy dan program HR dalam organisasi.




The More You Share, The More You Earn

Share Artikelmu Tentang HR
Dapatkan Reward Ekslusif

Gratis sampai kapanpun

Rekomendasi Untuk Anda

Harga Bahan Presentasi

10 Poin Reward

DOWNLOAD BAHAN

Tidak memiliki Poin? dapatkan dengan menulis artikel atau Beli disini!