Artikel Populer

Mengotomasi Perencanaan SDM Pada Suatu Perusahaan

Perencanaan SDM pada HRIS memungkinkan para karyawan, manajer, dan Departemen SDM bekerja sama dalam aktivitas-aktivitas perencanaan seperti membentuk dan memantau rencana jalur karir karyawan, membentuk dan menganlisa rencana penggantian, dan merenc...

Panduan Penyusunan Diskripsi Jabatan

Panduan ini dirancang untuk membantu dalam menyusun diskripsi jabatan. Diskripsi jabatan ini selanjutnya akan menjadi dokumen/informasi dasar bagi pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi Tujuan penyusunan diskripsi jabatan adalah un...

Artikel Terbaru

Mengotomasi Perencanaan SDM Pada Suatu Perusahaan

Perencanaan SDM pada HRIS memungkinkan para karyawan, manajer, dan Departemen SDM bekerja sama dalam aktivitas-aktivitas perencanaan seperti membentuk dan memantau rencana jalur karir karyawan, membentuk dan menganlisa rencana penggantian, dan merenc...

Panduan Penyusunan Diskripsi Jabatan

Panduan ini dirancang untuk membantu dalam menyusun diskripsi jabatan. Diskripsi jabatan ini selanjutnya akan menjadi dokumen/informasi dasar bagi pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi Tujuan penyusunan diskripsi jabatan adalah un...

Gaji Besar Belum Tentu Karyawan Puas !

Hubungan gaji dan motivasi, masih banyak ruang yang perlu dipikirkan Perusahaan dalam menetapkan strategegi pemnerian remunerasi atau Gaji. Kenaikan gaji kemungkinan hanya terasa bagi karyawan untuk paling lama 1 bulan.Menurut Robbin (2003) m...

Pemberian Insentif dan Bonus Kepada Karyawan

Program pemberian insentif dalam menggantikan peranan kenaikan gaji atau upah karyawan kini makin meluas dipakai di mancanegara. Di perusahaan-perusahaan Indonesia pun sudah mulai dikenal. Sebuah negara yang sedang pesat-pesatnya menerapkan pola ini ...