Artikel Populer

KEPMEN NAKERTRANS NO : KEP. 49/MEN/2004 TENTANG KETENTUAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH

KEPMEN NAKERTRANS NO : KEP. 49/MEN/2004TENTANG KETENTUAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH MENTRI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIAMenimbang:a. bahwa sebagai pelaksanaan Pasal 92 ayat (3)Un...

PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH

PP Nomer: 8 TAHUN 1981 Tentang PERLINDUNGAN UPAH Presiden Republik Indonesia,Menimbang:a. bahwa sistem pengupahan yang berlaku sekarang ini sudah tidak sesuai lagi dengan perkembangan keadaan, sehingga perlu disu...

Artikel Terbaru

KEPMEN NAKERTRANS NO : KEP. 49/MEN/2004 TENTANG KETENTUAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH

KEPMEN NAKERTRANS NO : KEP. 49/MEN/2004TENTANG KETENTUAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH MENTRI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIAMenimbang:a. bahwa sebagai pelaksanaan Pasal 92 ayat (3)Un...

PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH

PP Nomer: 8 TAHUN 1981 Tentang PERLINDUNGAN UPAH Presiden Republik Indonesia,Menimbang:a. bahwa sistem pengupahan yang berlaku sekarang ini sudah tidak sesuai lagi dengan perkembangan keadaan, sehingga perlu disu...

Kontribusi Strategi SDM Bagi Keberhasilan Organisasi

Praktik SDM dapat meningkatkan kinerja perusahaan ini telah banyak dilakukan penelitian oleh banyak penulis (misalnya Arthur, 1990, 1992, 1994; Becker et al., 1997; Chadwiick dan Cappeli, 1998; Delaney dan Huselid, 1996; Delery dan Doty, 1996; Huseli...

Pengertian Kompetensi

Kemampuan manusia yang diwujudkan dengan karya, pengetahuan atau ketrampilan, perilaku,sikap , motif dan/atau bakatnya ditemukan secara nyata dapat membedakan antara mereka yang sukses ( superior performer)dan biasa-biasa saja ( average Performer ...