Artikel Populer

Sistem Remunerasi (Penggajian)

Pada prinsipnya, sistem remunerasi yang berbasis kompetensi harus mempertimbangkan secara seimbang imbalan yang diberikan kepada input dan output. Input dalam hal ini adalah bagaimana seseorang melakukan sesuatu pekerjaan untuk dapat mencapai tujuan ...

Manajemen Kinerja

Manajemen kinerja adalah sebuah proses untuk menetapkan pemahaman bersama tentang:-APA- yang akan dicapai dan -BAGAIMANA- mencapainya.Manajemen kinerja merupakan pendekatan untuk mengelola orang agar dapat meningkatkan kemampuan untuk men...

Artikel Terbaru

Sistem Remunerasi (Penggajian)

Pada prinsipnya, sistem remunerasi yang berbasis kompetensi harus mempertimbangkan secara seimbang imbalan yang diberikan kepada input dan output. Input dalam hal ini adalah bagaimana seseorang melakukan sesuatu pekerjaan untuk dapat mencapai tujuan ...

Manajemen Kinerja

Manajemen kinerja adalah sebuah proses untuk menetapkan pemahaman bersama tentang:-APA- yang akan dicapai dan -BAGAIMANA- mencapainya.Manajemen kinerja merupakan pendekatan untuk mengelola orang agar dapat meningkatkan kemampuan untuk men...

Pengelolaan Karir Berbasis Kompetensi

Pengelolaan karir merupakan proses untuk menjaga keseimbangan antara kebutuhan organisasi dengan potensi/aspirasi individual. Pengeloaan karir diarahkan pada kesesuaian pengembangan kompetensi individu dengan seperangkat kompetensi yang dibutuhkan or...

Pelatihan Berbasis Kompetensi

Langkah-langkah yang diperlukan dalam mengembangkan program pelatihan berbasis kompetensi:1. Pengembangan model kompetensi: model harus menjelaskan kompetensi yang dibutuhkan pada setiap jabatan untuk dapat mencapai kinerja maksimal baik pada...