Artikel Populer

Tahapan Pengembangan Kompetensi

Ada empat tahap yang dapat dilakukan dalam pengembangan kompetensi; identifikasi kebutuhan pengembangan, sesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan, aplikasikan di lingkungan kerja dan lakukan secara terus menerus.Tahap 1. Indentifikasi kebutuhan p...

Pengembangan dan Pelatihan Berbasis Kompetensi

Kompetensi teknis dapat diajarkan dan dilatih, namun kompetensi perilaku sulit untuk dirubah dan dikembangkan. Kompetensi ini dapat berubah seperti semangat berprestasi, dan dapat ditingkatkan seperti karakter yaitu percaya diri. Aktivitas pe...

Artikel Terbaru

Tahapan Pengembangan Kompetensi

Ada empat tahap yang dapat dilakukan dalam pengembangan kompetensi; identifikasi kebutuhan pengembangan, sesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan, aplikasikan di lingkungan kerja dan lakukan secara terus menerus.Tahap 1. Indentifikasi kebutuhan p...

Pengembangan dan Pelatihan Berbasis Kompetensi

Kompetensi teknis dapat diajarkan dan dilatih, namun kompetensi perilaku sulit untuk dirubah dan dikembangkan. Kompetensi ini dapat berubah seperti semangat berprestasi, dan dapat ditingkatkan seperti karakter yaitu percaya diri. Aktivitas pe...

Seleksi dan Rekrutmen Berbasis Kompetensi

Seleksi adalah proses mencocokkan orang dengan jabatan (job-person matching). Metoda seleksi yang berbasis kompetensi didasarkan pada prinsip bahwa semakin banyak kecocokan antara persyaratan jabatan dan kompetensi dari calon pemegang jabatan...

Konsep Manajemen SDM Berbasis Kompetensi

Kompetensi pada suatu organisasi akan menjadi landasan bagi pengelolaan SDM dalam sebuah perusahaan. Kompetensi akan menjadi kunci untuk penerapan strategi organisasi melalui orang-orang yang ada dalam organisasi. Penerapan pengelolaan SDM berbasis k...